Поиск:

Главная | Авторы | Жанры | О сайте | Статьи Получать новые книги в RSS 2.0
Электронная библиотека WebReading » Статьи » Articles » Как организовать корпоратив на Новый Год

Как организовать корпоратив на Новый Год

Открыть PDF | Просмотр для Печати
by: Ramon
Просмотров: 492
Кол-во слов: 65
Дата: 23.09.15 Time: 21:41
Коммментариев: 0.

 

Время летит очень быстро, и вы даже не успеете оглянуться, как впереди замаячат новогодние праздники. Вот тогда и начнется экстренная подготовка к корпоративным мероприятиям. Чтобы не спешить, следует заняться организацией новогоднего корпоратива уже за пару месяцев до назначенного дня.

Хотите, чтобы новогодний праздник с коллективом запомнился надолго? Следуйте главным правилам его подготовки, которые будут приведены ниже.

  1. Самый начальный этап подготовки – это выбор места проведения торжества. Если у вас просторный офис, в котором есть возможность накрыть стол с угощениями и потанцевать, то зачем искать другое помещение? Если таких условий на рабочем месте нет, то придется искать подходящее кафе, банкетный зал или даже ресторан. Все зависит от того, сколько человек будет на корпоративе. Праздник в съемном помещении имеет свои преимущества, так как никому из сотрудников не придется заниматься уборкой.
  2. Выбор меню. Если корпоратив на новый год не относится к разряду тематических вечеринок, то можно остановиться на стандартном праздничном меню. Корпоратив в стиле «гавайской вечеринки» предполагает наличие рома и всевозможных экзотических фруктов, морепродуктов. Возможно, вы решите устроить вечеринку в стиле детского праздника, тогда на столе должны преобладать сладости и сладкие алкогольные коктейли. Не забудьте согласовать свои идеи с коллективом и руководством.
  3. Не превращайте корпоратив в бесконечное поглощение еды и алкоголя. Обязательно продумайте развлекательную программу. Если вы отыщите желающего вести праздник среди коллег, то только сэкономите средства. Если «смельчак» не найдется, то придется обращаться в агентство, которое предоставляет клиентам подобные услуги. Не забудьте обсудить с будущим ведущим, какие конкурсы и игры вы хотели бы вставить в сценарий. В любом коллективе есть сотрудники старше 50 лет. Согласитесь, что им будет неудобно участвовать в конкурсах, где нужно прыгать или бегать. Конкурсы должны быть подобраны с таким учетом, чтобы они были интересны и доступны всем приглашенным. Например, связанные с танцами, пением, шарадами.

 

Об авторе:

Ramon


Рейтинг: 5.0